東陽(yáng)光集團(tuán)第九屆董事會(huì)第二次會(huì)議在湖北宜都基地成功召開(kāi)
2021-04-02
2021年3月30—31日，東陽(yáng)光集團(tuán)第九屆董事會(huì)第二次會(huì)議在湖北宜都基地成功召開(kāi)。
集團(tuán)董事長(zhǎng)張?jiān)?、集團(tuán)董事唐新發(fā)、盧宇新、朱英偉、張紅偉、鄧新華出席會(huì)議，集團(tuán)監(jiān)事胡志東、周林、魏才良列席會(huì)議。
本次會(huì)議充分發(fā)揚(yáng)“集體奮斗、集體決策、集體智慧”的精神，堅(jiān)持公司持續(xù)改革創(chuàng)新和聚焦核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。董事會(huì)審議表決通過(guò)了有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)預(yù)算、研發(fā)項(xiàng)目管理、產(chǎn)業(yè)化投資、制度建設(shè)、反腐倡廉、持續(xù)創(chuàng)新、招賢納才的議案，尤其是對(duì)薪酬體系改革、股改落實(shí)及激勵(lì)政策的實(shí)施方案做出了明確要求。
本次董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)了《主要經(jīng)營(yíng)單位2021年考核方式及年度分配議案》、《薪酬改革主要原則及落實(shí)時(shí)間表的議案》、《股權(quán)落實(shí)激勵(lì)方案時(shí)間表的議案》。
薪酬體系改革的目標(biāo)是企業(yè)增效、員工增收，提升員工的幸福指數(shù)。薪酬體系改革堅(jiān)持以崗位定薪資、推行定量考核、重獎(jiǎng)超額完成，體現(xiàn)多勞多得、打破平均主義的分配機(jī)制，促進(jìn)更加公平、市場(chǎng)化，從而激發(fā)每一個(gè)員工的潛能，共同努力創(chuàng)造更美好的未來(lái);隨著各單位經(jīng)營(yíng)效益、公司整體發(fā)展的越來(lái)越好，經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)及員工的收入都會(huì)不斷增長(zhǎng)，甚至大幅增長(zhǎng)。
本著“尊重歷史、獎(jiǎng)賞元老、激勵(lì)未來(lái)”的原則，要求加快推進(jìn)股改落實(shí)和激勵(lì)方案的實(shí)施。
董事會(huì)決定由鄧新華董事?tīng)款^，各部門配合，在2021年7月前完成薪酬體系改革，要求從7月1日開(kāi)始按新的薪酬體系發(fā)放工資;在2021年7月前完成股權(quán)落實(shí)及激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則，并于7月開(kāi)始落實(shí)原有股改，公告股權(quán)激勵(lì)方案。
上一頁(yè)
下一頁(yè)
相關(guān)新聞
東陽(yáng)光集團(tuán)2021年度總結(jié)暨表彰大會(huì)成功召開(kāi)
2022-01-12
微信公眾號(hào)
2022 東陽(yáng)光集團(tuán)版權(quán)所有 粵ICP備19034764號(hào)-1